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員工職業發展

公司對決定員工職業生涯的主客觀因素進行分析、總結和測定,并通過規劃、執行、評估和反饋使每位員工的職業生涯目標與企業發展的戰略目標相一致;

成功的職業生涯管理離不開企業和員工的共同努力;

員工是自己的主人,自我規劃管理是職業發展成功的關鍵;

企業協助員工規劃其生涯發展,提供職業發展通道,并為員工提供必要的教育、培訓、輪崗和換崗等發展的機會,促進員工職業生涯目標的實現。


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